Após a publicação da sua vaga, os candidatos poderão se inscrever da seguinte maneira: 1. Os candidatos clicam no seu anúncio de emprego; 2. Serão feitas as perguntas de triagem personalizadas de acordo com os requisitos do seu trabalho; 3. A okapia aprova ou não o candidato, dependendo do resultado dessa triagem; 4. Os candidatos enviarão uma nota de resposta com base na pergunta que você fez; 5. Os candidatos aparecerão no seu painel, prontos para você entrar em contato com eles!
A menos que você seja um advogado, não é prudente escrever seu próprio contrato de trabalho. Os contratos de trabalho são documentos legais que devem resistir ao escrutínio de um tribunal, caso haja qualquer disputa entre empregador e empregado.
Okapia é uma plataforma de trabalho que seleciona automaticamente os candidatos para que você não precise. Os portais de empregos não examinam os candidatos, o que significa que os empregadores ou recrutadores devem examinar os currículos manualmente. Agentes de recrutamento cobram taxas substanciais no momento da colocação. A Okapia tenta oferecer uma nova forma de ferramenta de recrutamento que combina a base de um quadro de empregos e a triagem e filtragem de um agente de recrutamento e a automação de um ATS(Applicant Tracking Systems)
Um portal de empregos é um site que permite que empregadores e recrutadores publiquem uma vaga on-line e atraem candidatos. Existem inúmeros portais de empregos no Brasil - alguns que cobram - e outros que permitem que você publique um trabalho gratuitamente - como Indeed. Ao usar um quadro de empregos, os empregadores e os recrutadores precisam fazer triagem dos candidatos, o que significa que pode ser um processo demorado, porque os portais de empregos geralmente oferecem um grande número de candidatos irrelevantes. A principal diferença entre a OKAPIA e outros portais de empregos é que a Okapia seleciona automaticamente os candidatos, para que você não precise.
Uma agência de recrutamento é uma organização que procura candidatos com base em um requisito específico ou descrição de cargo. As agências de recrutamento cobram uma porcentagem do salário anual na contratação bem-sucedida de um candidato - geralmente entre 12% e 30% do salário anual. Algumas agências de recrutamento cobram antecipadamente um funcionário, pois a busca por candidatos pode levar muito tempo. As agências de recrutamento são normalmente usadas para funções difíceis de preencher, porque os candidatos adequados são muito raros.
Para qualquer função, porque apenas candidatos com seus requisitos serão aprovados.